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Karrierewochenende für Frauen

Sie wollen mehr Erfolg in Ihrem Beruf?

Selbsterkenntnis, Selbstbehauptung und Selbstvermarktung sind Ihre Schlüssel dazu. Wer neue Ziele anpeilt, muss wissen, wo er steht. Daher steht am Anfang dieses Kompaktkurses die Selbsterkenntnis: woher komme ich, wo stehe ich heute, was sind meine Stärken und Schwächen, was will ich? Das sind die zentralen Fragen, die beantwortet werden.

Business-Coaching für Frauen, Frauen-Coaching, Kursteil SelbstbehauptungIm Teil Zwei des Karriere-Wochenendes Selbstbehauptung üben Sie, sich erfolgreich durchzusetzen. Ganz praktisch, auf Basis von Trainingselementen aus Selbstbehauptungskursen der Polizei. Ein Trainer mit über 20 Jahren Trainingspraxis eröffnet Ihnen neue Potenziale, die sie dann in ihrem Beruf nutzen können. Denn Ihr äußeres Erscheinungsbild ist ganz maßgeblich von Ihrer inneren Haltung geprägt. Schon nach wenigen Stunden merken sie den Unterschied und stehen ihre Frau.

Sie sind gut?! Dann zeigen sie es allen! Selbstvermarktung ist ein Weg zum Erfolg. Wie funktioniert das in der Männerwelt am Arbeitsplatz? Mit Hilfe praktischer Übungen und einem Schuß Theorie über die Ritualwelt und die Sprache der Männer bekommen sie ihr Rüstzeug für den Einsatz im beruflichen Alltag.

Business Coaching kompakt: Karriere-Wochenende für Frauen [Details]

Anlass Die Arbeitswelt ist in weiten Teilen noch eine Männerwelt. Wer hier Erfolg haben möchte, muss sich kennen, seine Position behaupten und seine Person vermarkten können.
Zielgruppe Frauen in Führungspositionen oder potentielle Führungskandidatinnen
Inhalt
  • Vortrag und Lesung zu Szenen aus dem Frauen-Männer-Alltag
  • Ermittlung des Status Quo der persönlichen Motivation
  • Entwicklung eines klaren Selbstbildes und Karriereplans
  • Aufarbeitung von Rollenklischees “typisch Mann – typisch Frau”
  • Selbstbehauptungstraining u.A. mit Erlernen der Körpersprache
  • Entwicklung eines Stärkenprofils
Methodik Ein Wechsel von Theorieinput, Selbstreflektion, Gruppendiskussion, praktischen Rollenspielen und persönlichem körperlichen Einsatz prägt dieses Wochenende. Es ist informativ, unterhaltend, überraschend und herausfordernd zugleich.
Dauer Von Freitags 18.00 Uhr bis Sonntags 17.00 Uhr.
Teilnehmerzahl Max. 8 Frauen
Termin Werden individuell geplant, bitte einfach vormerken lassen
Ort Köln/Bonner und Wiesbadener/Frankfurter Raum
Ihre Investition in Ihren Erfolg 1.295 € zzgl. MWSt. und Unterkunft/Verpflegung

Sie haben Interesse am Kompaktkurs und möchten über die nächsten Termine informiert werden? Sobald sich genug Interessentinnen gemeldet haben, planen wir neue Seminartermine. Bitte schicken Sie uns einfach eine kurze Info mit dem folgenden Antwortformular und wir setzen Sie unverbindlich auf unsere Liste und werden Sie rechtzeitig informieren.

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  •  Köln/Bonn Wiesbaden/Frankfurt
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Einführung der Frauenquote wieder vertagt

Die rot-grüne Initiative zur Einführung einer gesetzlichen Frauenquote in Aufsichtsräten ist im Bundestag an der Mehrheit von Schwarz/Gelb gescheitert. Um die zerstrittenen eigenen Reihen zu schließen, mußte die Unionsführung jedoch die Aufnahme einer Quotenregelung ab 2020 in ihr Wahlprogramm für die anstehende Bundestagswahl versprechen. Quelle: http://www.manager-magazin.de/politik/deutschland/0,2828,895191,00.html

OECD: Gleichstellung der Geschlechter ist ein moralischer Imperativ

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Die frauenfreundlichsten DAX-30 Konzerne

Welche DAX-Konzerne eröffnen Frauen faire Karriere-Chancen? Mit dem neuen Frauen-Karriere-Index (kurz: FKI) des Bundesfamilienministeriums bekommen Sie einen schnellen Überblick über die Top Ten und die Verlierer unter den Dax-30-Konzernen. Quelle:http://www.wiwo.de/erfolg/management/dax-30-konzerne-die-frauenfreundlichsten-unternehmen/7399464.html

EU Kommission ist für Frauenquote

Die EU-Kommission hat den Gesetzesentwurf von Justizkommissarin Reding angenommen. Danach sollen bei börsennotierten Unternehmen bis zum Jahr 2020 die Aufsichtsratsposten zu 40% mit Frauen besetzt werden. Ob der Vorschlag Gesetzeskraft erhält, ist offen, da schon einige Länder, darunter Deutschland, Widerstand angekündigt haben. Quelle: http://www.stern.de/politik/ausland/gesetzentwurf-eu-kommission-einigt-sich-auf-frauenquote-1926042.html

Superfrauen: Die Macht wird weiblich

Eine Bundeskanzlerin, vier Ministerpräsidentinnen, und ein Kabinett mit einem Frauenanteil von über 30% – Frauen übernehmen die politische Macht. Quelle: www.welt.de/print/wams/politik/article109669860/…

Per Netzwerk zum beruflichen Erfolg

Die IHK Köln veranstaltete ihren 1. Frauen-Business-Tag. Die Idee der 17 Frauen aus der IHK Vollversammlung kam so gut an, das die Veranstaltung zwischenzeitlich wegen Überfüllung geschlossen werden mußte. Quelle: www.ksta.de/wirtschaft/1–frauen-business-tag…

Frauenquote

Frauenquote erhitzt die Gemüter Das Thema, welches die Gemüter in der öffentlichen Diskussion rund um die Frauenförderung besonders erhitzt, ist die Frauenquote. Man versteht darunter die Festlegung eines bestimmten Anteils von Frauen an der Gesamtbeschäftigtenzahl. Die Spielarten bei der Umsetzung einer Frauenquote sind dabei sehr vielschichtig. Denkbar ist eine gesetzliche Regelung genauso wie eine freiwillige … Weiterlesen

Benachteiligung von Frauen im Beruf

Jede zweite Unternehmerin hat sich laut einer Umfrage des Verbandes deutscher Unternehmerinnen schon einmal in ihrem Beruf abgelehnt gefühlt, weil sie eine Frau ist. 81% der befragten Frauen glauben, dass es Männer traditionsbedingt als Unternehmer einfacher in der Wirtschaft haben.. Quelle: www.welt.de/newsticker/news3/article109464205/…

Bundesrat will die gesetzliche Frauenquote

Der Bundesrat stimmte für die Einführung einer gesetzlichen Frauenquote in Aufsichtsräten. Gefordert werden ab dem Jahr 2018 mind. 20% und ab 2013 mind. 40%. Die Vorlage geht nun in den Bundestag. Dort droht sie aber zu scheitern. Quelle: www.handelsblatt.com/politik/deutschland/…

Frauen & Karriere – News

Aktuelles aus der Berufswelt von und für Frauen Erziehungsgeld oder spannende Biografien, die Medien sind voll mit Berichten über das Thema Frauen & Karriere. Hier finden Sie einen Überblick.

„Regionale Bündnisse“ für Chancengleichheit

Das Bundesfamilienministerium startet die Initiative mit dem Ziel mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. 100 Unternehmen quer durch alle Branchen beteiligen sich an dem dreijährigen Modellprojekt der “Regionalen Bündnisse”. Politik und Wirtschaft verpflichten sich dabei in einer gemeinsamen Erklärung, die Karriereentwicklung von Frauen zu fördern und Strukturen für mehr Chancengleichheit zu schaffen. Quelle:  www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gleichstellung,did=186990.html

Konferenz: Frauen im Topmanagement

In der von der Zeitschrift “Welt” organisierten Konferenz drehte es sich um die Frage “Wie schaffen mehr Frauen den Weg an die Spitze”. Die Antworten waren vielschichtig. Die Frauenquote kann helfen, die Kulturveränderung in den Köpfen der Männer an der Spitze ist ein Muss. Quelle:  www.welt.de/print/wams/wirtschaft/article…

Spiegel TV: Frauen in Führungspositionen

REPORTAGE: Montag, 18.06.2012, 23.00 – 23.30 Uhr, Sat.1 Am Beispiel von zwei Topmanagerinnen bei SAP, dem weltweit agierenden Softwarehersteller aus Walldorf, wird gezeigt, dass es möglich ist, als Frau Karriere zu machen. Die Portraits sind lebensnah dargestellt und beleuchten auch die Schwierigkeiten im Alltag. Quelle:  www.spiegel.de/video/frauen-in-fuehrungspositionen…

Schöne Menschen finden leichter einen Job

Geahnt haben wir es schon immer: Schöne Menschen haben es bei der Jobsuche einfacher, weil die Personalentscheider Schönheit oft unbewusst mit einer Reihe positiver intellektueller und persönlicher Eigenschaften verbinden. So ist das Ergebnis einer Studie der New Yorker Universität Syracuse, die jüngst 1300 Personalchefs der größten Unternehmen in den USA und in Großbritannien befragte. Quelle: … Weiterlesen

Kliniksuche

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