Die These lautet: Es ist nicht nur der Job, der in den Burn-out führt. Die Auslöser sind vielmehr ein wankendes Rollenbild, fehlende Kompetenz zum „Nein-Sagen“ und oft eine tiefgehende Sinnkrise der Betroffenen. Da ist was dran. Das Buch erklärt, macht es aber dadurch nicht einfacher.