Podcast auf Bayern 2: Pimp your life & stärkenorientiertes Coaching

„Pimp your Life“ lautet das Motto, dem heutzutage viele Menschen folgen und Selbstoptimierung betreiben. Es ist auch der Titel einer Podcast-Reihe im Bayerischen Rundfunk, bei der ich mitgewirkt habe. Die  Redakteuerin und Künsterlin Tina Klopp hat sich über mehrere Monate von einer Vielzahl von Business Coaches begleiten lassen, um selbst erfolgreicher durchs Leben zu gehen. Sie wollte explizit keine Ratgebersendung produzieren, sondern sich Einblicke in eine Branche verschaffen, die Denkhaltung im Coaching hinterfragen und schauen, ob und wie es ihr persönlich helfen kann. Es ging im Kern darum, ihre eigenen alten Glaubensätze zu überwinden, um als Künstlerin den gewünschten Erfolg zu haben.

Ich war in Folge Nr. 6 auch dabei und habe mich mit ihr über ihre persönlichen Stärken ausgetauscht. Wir sind der Frage nachgegangen, wie sie Ihre eigenen Stärken beflügeln und auch blockieren können, ihre neue Geschäftsidee der Vermarktung digitaler NFT-Kunst in die Tat umzusetzen. Zu diesem Zweck hat sie den Stärkentest von GALLUP gemacht, meinen Online-Kurs „Lebe Deine Stärken“ genutzt und einige Gespräche mit mir geführt. Für mich waren es spannende Momente, die mir einen Einblick in die Entstehung einer Podcast-Reihe verschafften. Außerdem hat es mir viel Freude bereitet, mein Thema des stärkenorientierten Coachings präsentieren zu können.

Am Ende ist ein Hörspiel entstanden, das anders ist. Es lädt zur Reflektion über das eigene ICH ein, provoziert und inspiriert. Hör einfach mal rein. Hier geht’s zur ersten Folge vom Podcast: Pimp your life. Und was aus der Geschäftsidee von Tina Klopp geworden ist, wird die Zukunft zeigen. Denn entscheidend für den Erfolg des stärkenorientierten Coachings ist der Einsatz vom Coachee, die gewonnenen Erkenntnisse auch umzusetzen. Hier gilt das Motto: Lebe Deine Stärken!

RTL-Programmhinweis: Meine Tipps für die Gehaltsverhandlung

Mehr Geld vom Chef: So klappt es mit der Gehaltserhöhung. Um dieses Thema dreht sich ein Beitrag im Life-Magazin von RTL, der am 10.09.2022 läuft und wo ich als Gast eingeladen bin. Vor dem Hintergrund einer hohen Inflationsrate bleibt bei vielen Angestellten:innen gegenwärtig spürbar weniger Geld in der eigenen Tasche. So wundert es nicht, dass immer mehr Beschäftige an der Tür vom Chef anklopfen und nach einer Gehaltserhöhung fragen.

Wie solche Gespräche ablaufen können, wird hier sehr anschaulich gezeigt. Als Experte für erfolgreiche Gehaltsverhandlungen gebe ich dort wertvolle Tipps, worauf man achten und was man auf jeden Fall vermeiden sollte. Viele Betroffene finden nicht die richtigen Worte und haben schlechte Erfahrungen damit gemacht. Ich kenne solche Probleme aus einer Vielzahl meiner Gespräche, die ich im Rahmen meines KarriereCoachings in den letzten 10 Jahren geführt habe. Es zahlt sich im wahrsten Sinne des Wortes aus, am kommenden Samstag mal reinzuschauen. Und für alle, die den Beitrag verpasst haben: Hier gehts zur Aufzeichnung.

Interview: Büro? Nein – Danke!

Was versteht man unter der hybriden Arbeitswelt und welche Führungskompetenzen sind gefordert? Über diese und andere Fragen zur hybriden Arbeitswelt sprach ich mit Henrik Schneider, dem Geschäftsführer des top magazins aus Koblenz. Wir haben uns unterhalten über die Herausforderungen für die Unternehmen nach der Corona-Pandemie, den neuen Begriff der hybriden Arbeitswelt, die damit verbundenen Anforderungen an Führungskräfte und die notwendigen Führungskompetenzen. Aber auch über die plötzliche Beliebtheit des Arbeitens im Home-Office und die Anstrengungen der Arbeitgeber ihre Beschäftigten wieder in die Büros zurückzuholen.

Das vollständige Interview können Sie hier downloaden:

Interview: Büro? Nein – Danke! im top magazin.

Mein Podcast: Home Office in der Coronakrise

Der Corona-Virus stellt die Arbeitswelt vor neue Herausforderungen. Im Podcast „Every Day Counts #12 – Home Office in der Coronakrise“ gebe ich zusammen mit Sabrina Gall Antworten auf die damit verbundenen Fragen. Bis vor kurzem arbeitete nur jeder fünfte von Zu Hause, aktuell ist es jeder zweite Beschäftigte in Deutschland. War Home Office früher freiwillig, ist es heute für die meisten eine verordnete Arbeitsform geworden. In den ersten Wochen der Umstellungsphase standen bei vielen Menschen u.a. die technischen Probleme im Vordergrund. Nachdem das technische Schnittstellenmanagement gelöst ist, rückt das menschliche Schnittstellenmanagement in den Fokus. Zum einen geht es darum, den Kontakt zur Arbeitswelt neu zu gestalten und die ungewohnte Distanz zu überbrücken. Zum anderen muss auch der Umgang mit der vielen Nähe zu den Familienmitgliedern gelernt werden. Hierfür sind neue Lösungswege gefragt: Selbstmanagement ist gefragt, Distanz muss überwunden und Nähe ausgehalten werden. Erfahren Sie mehr in unserem Podcast. Viel Freude beim Hören.

Agile Führung bei BMW – ein Praktiker spricht

Die Idee der agilen Führung verändert unseren Berufsalltag. Noch wird darüber sicher mehr gesprochen, als danach gehandelt wird, doch das Konzept verbreitet sich im Business immer mehr. Aus der Idee für ein alternatives Projektmanagement im Umfeld der Softwareentwicklung hat sich über die Jahrzehnte ein neuer Ansatz für die Unternehmensführung entwickelt. Große Unternehmen wie die ING Bank, BOSCH oder auch BMW haben sich auf den Weg der agilen Transformation gemacht.

Erfahren Sie im Podcast von Johannes Ceh, der als Digital Consultant und Autor bekannt ist, was Marcus Raitner (Head of Agile BMW Group) über agiles Arbeiten denkt. Der Podcast behandelt u.a. Fragen rund um die Zusammenhänge zwischen der digitalen Unternehmenstransformation und den damit verbundenen Gestaltungsfreiheiten für jeden Einzelnen, den möglichen Widersprüchen zwischen Kundenorientierung und Mitarbeiterorientierung und den Konsequenzen für die Führung. Hören Sie rein, es lohnt sich.