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Aktuelles

Um Up-to-Date zu blei­ben, emp­fiehlt es sich, be­stimm­te Fach­mes­sen oder Fach­kon­gres­se zu be­su­chen – ich sa­ge Ih­nen, was sich lohnt. Mei­ne Buch­re­zes­sio­nen hel­fen Ih­nen, sich durch den un­durch­sich­ti­gen Dschun­gel an Fach­li­te­ra­tur zu be­we­gen und die rich­ti­ge Aus­wahl zu tref­fen. Und mei­ne Posts auf Face­book & Co. bie­ten Ih­nen die Ge­le­gen­heit zur per­sön­li­chen Re­flek­ti­on über die ak­tu­el­len Trends in der Be­rufs­welt.

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Burn-out

Die Zah­len spre­chen für sich. Das Krank­heits­bild Burn-out ist auf dem Vor­marsch. Die Zahl der Krank­heits­ta­ge hat sich in den letz­ten zehn Jah­ren mehr als ver­zehn­facht und Be­trof­fe­ne sind heu­te rund 33 Ta­ge krank­ge­schrie­ben. Die dar­aus re­sul­tie­ren­den Kos­ten aus di­rek­ten Be­hand­lungs­kos­ten und Aus­fall­zei­ten für die Un­ter­neh­men be­lau­fen sich auf 6,3 Mrd. € im Jahr. Er­fah­ren Sie hier mehr über das The­ma Burn-out.

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Frauen & Karriere

Frau­en ma­chen Teams und Un­ter­neh­men er­folg­rei­cher. Di­ver­si­tät ist ein Schlüs­sel zum Er­folg. Dies zei­gen ei­ne Rei­he von in­ter­na­tio­na­len Stu­di­en. Trotz­dem sind Frau­en in Füh­rungs­po­si­tio­nen im­mer noch un­ter­re­prä­sen­tiert. Was sind die Grün­de und was wird da­ge­gen un­ter­nom­men? Au­ßer­dem gibt ei­ni­ge Fak­ten zur viel­dis­ku­tier­ten Gen­der pay gap und zur po­li­ti­schen Dis­kus­si­on rund um die Frau­en­för­de­rung.

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Sie su­chen nach Stu­di­en oder Ar­beits­hil­fen für Ih­ren Be­rufs­all­tag rund um mei­ne Fokus­the­men. Dann sind Sie hier rich­tig. Die In­for­ma­ti­ons­pa­let­te reicht von den neu­es­ten Er­he­bun­gen zur Frau­en­quo­te bis hin zu ak­tu­el­len For­schungs­er­geb­nis­sen zum Burn-out. Und mei­ne Check­lis­ten hel­fen Ih­nen auf Ih­rem Kar­rie­re­weg. Zum Bei­spiel, um zu si­cher­zu­stel­len, dass Ih­re Be­wer­bungs­schrei­ben al­les Wich­ti­ge ent­hal­ten. Pro­fi­tie­ren Sie da­von.

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Mein Bü­ro ist in Köln. Als Coach, Trai­ner und Be­ra­ter ar­bei­te ich in der gan­zen DACH-Re­gi­on.

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